Si la pregunta es si pueden geolocalizarte durante tu jornada laboral y usarlo para despedirte, la justicia no deja dudas: sí
Saber que tu empresa sabe dónde te encuentras en cada minuto de tu jornada laboral puede generar incomodidad e incluso dudas sobre su legalidad. Sin embargo, los tribunales llevan tiempo aclarando este terreno. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias lo hace con una contundencia poco habitual.
El caso tiene como protagonista a un técnico de mantenimiento de ascensores y a una aplicación de control horario que registraba, además de su horario, el punto exacto desde el que fichaba. Lo que parecía una herramienta rutinaria terminó convirtiéndose en la clave para un despido disciplinario que hoy está plenamente validado por la justicia.
Control de horario con funciones avanzadas. Tal y como se detalla en la sentencia emitida por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, un empleado de mantenimiento de una empresa de ascensores utilizaba una aplicación de control horario instalada en el móvil corporativo. Su función era sencilla: marcar el inicio y el fin de su jornada y hacerlo desde el lugar donde atendía cada incidencia. La empresa distribuía las rutas a diario y el registro debía realizarse en el emplazamiento del cliente, no desde otro punto.
Sin embargo, la jornada laboral del empleado comenzó a mostrar patrones extraños. En un mes, la compañía detectó hasta 11 fichajes de salida realizados desde el domicilio del empleado y coincidiendo con horarios laborales. El registro indicaba que, en lugar de cerrar su última intervención desde el emplazamiento del cliente, el técnico acababa su jornada a su hora, pero ya en casa.
