«O lo ofrecemos o no vienen»: las nuevas generaciones exigen teletrabajo para no perder tiempo de ocio

«Las empresas que no ofrezcan alguna forma de flexibilidad podrían tener dificultades para atraer y retener talento joven», afirman los expertos

El Gobierno limita el teletrabajo de los funcionarios y no lo considera «un derecho»

Pasó la pandemia pero el teletrabajo, aunque ha perdido relevancia, se resiste a desaparecer. Más al contrario, en determinados sectores sigue en alza y se ha convertido en un requisito sine qua non para atraer y retener el talento a las organizaciones empresariales. «O damos opción a teletrabajar o los jóvenes no vienen», reconoce un directivo de una gran empresa del Ibex que sufre, como muchas otras, problemas a la hora de atraer talento.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), el 11,6 % de los asalariados españoles teletrabajó en el último trimestre de 2023. La cifra supone un 20 % en tasa interanual, con 350.200 personas más, hasta 2.094.200 ‘teletrabajadores’. El 51,3 % trabajó en remoto más de la mitad de los días que trabajó y el 48,7 % restante lo hizo ocasionalmente. según un reciente informe de InfoJobs y Esade.

 

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